Como tirar o Certificado de Regularidade do FGTS - CRF (Nada Consta)?

 Consulta Regularidade do Empregador

Estar regular perante o FGTS é condição obrigatória para que o empregador possa relacionar-se com os órgãos da Administração

Pública e com instituições oficiais de crédito. Pela Internet você poderá consultar a situação de regularidade do empregador e obter o correspondente Certificado de Regularidade do FGTS - CRF, para os fins previstos em Lei.

Clique aqui para Consultar no site da Caixa. Consulta Online

Critérios de Pesquisa

Informe a inscrição da Empresa, CNPJ ou CEI, somente números, e deixe em branco a UF.

Para inscrição CAEPF, informar o CEI vinculado.

Para efetuar a consulta pelo CNPJ básico, informe também a UF do estabelecimento.

A Consulta Regularidade do Empregador é um serviço oferecido pelo Governo Federal do Brasil através do sistema eSocial. Essa consulta tem como objetivo verificar se uma empresa está em dia com as suas obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.

Através da consulta, é possível verificar se a empresa está cumprindo com suas obrigações, como o recolhimento de impostos e contribuições, o registro de empregados, o pagamento de salários e o cumprimento de normas de segurança e saúde do trabalho.

Essa consulta é utilizada por diversas entidades, como órgãos fiscalizadores, instituições financeiras e fornecedores que precisam verificar a regularidade da empresa antes de fechar negócio. A consulta também é utilizada pelos próprios empregadores, para garantir que estão em dia com suas obrigações e evitar problemas futuros.

Por que é importante emitir a Consulta Regularidade do Empregador?

Emitir a Consulta Regularidade do Empregador é importante porque permite verificar se a empresa está em dia com as suas obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.

Isso é fundamental para evitar possíveis sanções, multas ou processos judiciais decorrentes do descumprimento de obrigações trabalhistas e fiscais, além de garantir a segurança jurídica e financeira da empresa.

Além disso, muitas empresas exigem a apresentação da Consulta Regularidade do Empregador para firmar contratos, realizar pagamentos e manter relações comerciais. Isso ocorre porque a regularidade da empresa demonstra comprometimento com as suas obrigações e segurança para a realização de negócios.

Por fim, emitir a Consulta Regularidade do Empregador é importante também para os próprios empregados, que podem verificar se a empresa está em dia com suas obrigações trabalhistas, como o pagamento de salários, o recolhimento de FGTS e a regularidade do registro de empregados

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Mentoria: Ajuda você a subir

Mentoria:  Ajuda você a subir 

O que é mentoria? Mentoria é um relacionamento em que uma pessoa com mais experiência e conhecimento (o mentor) ajuda outra pessoa (o mentee) a crescer e desenvolver habilidades e conhecimentos em um determinado assunto ou área de atuação. 

O mentor pode fornecer orientação, aconselhamento, apoio e feedback ao mentee, ajudando-o a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. A mentoria é uma forma de aprendizagem informal que pode ser muito valiosa para o desenvolvimento de uma carreira ou para alcançar objetivos pessoais.

Um mentor é alguém

    • Com experiência
    • Honesto
    • Aberto
    • Imparcial
    • Disponível
    • Confiável 
    • Entusiasmado
    • recurso
    • conselheiro
    • Uma caixa de ressonância
 

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Um mentor não é 

    • um psiquiatra
    • Seu planejador de carreira  
    • Necessariamente um executivo
    • Alguém que te diga o que fazer
    • Seu solucionador de problemas

Um mentor pode ser 

    • Na sua área 
    • Em uma área diferente ou principal
    • Aluno, Prof, Orientador, Conselheiro
    • Qualquer nível em uma empresa
    • Colega de trabalho (tempo integral, estagiário, cooperativo)
    • seu gerente
    • Seu amigo
    • De uma empresa diferente

O mentor pode ajudar o mentee a alcançar objetivos pessoais e profissionais, fornecendo sugestões, dicas e recomendações baseadas em sua própria experiência e conhecimento. Além disso, o mentor pode ser uma fonte de motivação e inspiração para o mentee, ajudando-o a superar obstáculos e encontrar soluções para problemas. A relação entre mentor e mentee pode ser estreita e duradoura, com o mentor fornecendo apoio contínuo e orientação ao longo do tempo.

Mentoria 
    • Pergunta:
      O que eu realmente quero desse relacionamento? 
        ◦ A autoavaliação é o primeiro passo
        ◦ Quais são as metas e objetivos??
    

•       Quem sou eu? 
•       Como eu me vejo? 
•       Como 'eles' me veem? 
•       O que estou almejando? 

      Executar!! 
      Comece com o fim em mente! 

      Ajuda necessária no trabalho 
          Problemas pessoais 

•       chefe dificil 
•       Desenvolvimento de carreira 
•       Casal / Divórcio 
•       Colegas difíceis 

•       Entediado / Precisa de uma mudança 
•       Problemas infantis
•             - Adolescente
•             - Creche infantil 
•       Pais idosos 
•       Abuso 
•       Médico 
•       Famílias 
•       Auto 
•          Interno (organização atual) 
•       Externo 
•       Desejo  

      Por que você acha que precisa de um mentor? 

•       Oportunidades de promoção 
•       Visibilidade 
•       Conselho de carreira 
•       Ajuda no meu trabalho 
•       Problemas pessoais 
•       Autoavaliação

      Quando você precisa de um mentor? 

        ◦ Ao longo de suas experiências educacionais
        ◦ Ao longo de seus estágios e cooperativas
        ◦ Ao longo de sua carreira profissional em tempo integral
        ◦ Ao procurar auto-aperfeiçoamento
        ◦ Ao procurar melhorar as habilidades

      Tipos de mentoria 

        ◦ Orientação entre pares
        ◦ Tutoria em Pequenos Grupos
        ◦ 1:1 Orientação
            ▪ Formal (atribuído)
            ▪ Informal
 

      Tipos de Mentores 

        ◦ Técnico
        ◦ Equilíbrio entre vida profissional
        ◦ Crescimento pessoal
        ◦ Crescimento profissional
        ◦ Curto prazo
        ◦ Longo prazo

        ◦ Técnico:
            ▪ Como faço melhor o meu trabalho?
            ▪ Como usar o design assistido por computador?
            ▪ Como é que eu ….?
            ▪ Quem sabe fazer isso?

        ◦ Equilíbrio entre vida profissional:
            ▪ Como arranjar tempo para a família e para o trabalho?
            ▪ Qual a melhor forma de continuar meus estudos e trabalho?
            ▪ Estou pronto para começar minha família e ter um filho pequeno em casa. Como você tem lidado com esses desafios?
            ▪ Como lidar com a responsabilidade de um pai idoso?
       
        ◦ Crescimento pessoal:
            ▪ Como desenvolvo melhores habilidades com as pessoas?
            ▪ Como desenvolver habilidades de comunicação?
            ▪ Como construir minha própria autoconfiança?
            ▪ Como ter sucesso como mulher na engenharia?

        ◦ Crescimento profissional:
            ▪ Quais ferramentas de plano de carreira estão disponíveis?
            ▪ Como posso ampliar minhas responsabilidades de trabalho?
            ▪ Quais habilidades preciso desenvolver?
            ▪ Quais atribuições eu preciso ter para chegar ao meu objetivo de carreira?
            ▪ Como posso ter mais sucesso em entrevistas?
 
      Mentoring vs. Networking 

•       Mentores 
•       Rede 
•       Amigos 
•       Família 
•       Colegas de trabalho 
•       conhecidos 
•       Neutro 
•       Específico   

      Visão Geral do Mentor 

        ◦ Relacionamentos de mentoria não precisam ser de longo prazo
        ◦ Quanto mais mentores melhor
        ◦ Os relacionamentos de mentoring ajudam as pessoas a romper os 'silos organizacionais'
        ◦ Os relacionamentos de mentoring precisam de metas e objetivos concretos
        ◦ Os relacionamentos de mentoring capacitam uma pessoa a se encarregar de seu próprio desenvolvimento
  
      Mentores também se beneficiam 
        ◦ Percebendo o quanto eles sabem
        ◦ Oportunidade de crescimento pessoal
        ◦ Percebendo que eles compartilham mais com os outros do que imaginam
        ◦ Oportunidade de retribuir
        ◦ Oportunidade de se sentir mais realizado em sua carreira
 
      Benefícios de ser um Mentor 
        ◦ Aprendendo com seu protegido
        ◦ Oportunidade de conhecer alguém novo
        ◦ Perceber que você compartilha mais com os outros do que imagina
        ◦ Comentários aos quais você não teria acesso de outra forma
        
      Benefícios de ser um protegido 
        ◦ Oportunidade de ampliar sua rede
        ◦ Desenvolvimento de um sistema de suporte
        ◦ Ganhar diferentes opiniões e perspectivas

      Como ser um protegido 
        ◦ Pergunte a si mesmo – O que você REALMENTE quer desse relacionamento?
        ◦ Forneça ao seu mentor um currículo antes de sua primeira reunião
        ◦ Peça o que quiser. Seja pro ativo. Seja honesto com você mesmo.
        ◦ Não precisa levar mais tempo
        ◦ Não precisa ser formal
        ◦ Ouça, ouça, ouça
        ◦ Esteja ciente das ofertas do Mentor (tempo!)
        ◦ Mostre apreço pelas ofertas do Mentor
        ◦ Esteja preparado para reuniões/discussões – geralmente isso está acima e além das responsabilidades normais
        ◦ Se uma reunião estiver marcada e você não tiver nada para discutir, remarque!
        ◦ Compartilhe suas experiências, personalidade, interesses e realizações
        ◦ Pergunte sobre o mesmo ao Mentor
        ◦ Ofereça-se para visitar o local um do outro e compartilhar viagens, se aplicável

      Iniciando o Relacionamento 

        ◦ Marcar reunião inicial
        ◦ Esteja preparado com uma auto-apresentação.
            ▪ Uma introdução de 30 segundos que conta:
                • Quem é você
                • O que você faz
                • Para quem você trabalha e
                • O impacto do seu trabalho
        ◦ Fique à vontade para se gabar do que você fez sem ser muito arrogante. Conte sua história.
        ◦ Compartilhe POR QUE você os abordou

      Construção de relacionamento 

        ◦ Comece pequeno. Deixe o relacionamento evoluir. Crie relacionamento ao longo do tempo
        ◦ Tente sutileza – deixe a palavra 'mentor' fora da conversa
        ◦ Comemore seus sucessos juntos
        ◦ Nem todas as pessoas boas são bons mentores

      Definição de metas 
        ◦ Defina Metas individualmente – sozinho – Por que você quer um Mentor
        ◦ Participar juntos do treinamento/revisão de definição de metas
        ◦ Acordar normas de relacionamento e nível de formalidade na definição e realização de metas 
        ◦ Compartilhar metas iniciais uns com os outros
        ◦ Iniciar relacionamento de construção
            ▪ 1-2 reuniões
        ◦ Definir, refinar e concordar com os objetivos juntos
 
      Se movendo 
        ◦ Os relacionamentos de mentoring podem ter uma duração finita ou indefinida
        ◦ Metas são alcançadas
        ◦ Uma relação de tutoria pode não ter química ou ser um bom ajuste
        ◦ Seja honesto na hora de seguir em frente
        ◦ Agradeça ao mentor por seu tempo
        ◦ Lembre-se de que o mentor errado hoje pode ser um bom recurso no futuro

  

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• Como desenvolver a carreira profissional e ganhar visibilidade
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• 10 dicas de como melhorar a carreira profissional

      Orientação Informal 

        ◦ Sua própria rede informal de mentoria
            ▪ A pessoa que se senta sobre o muro
            ▪ Sua mãe
            ▪ Seu pai
            ▪ seu gerente
            ▪ seu colega de escritório
            ▪ Um ex-gerente
            ▪ Um membro da sua comunidade religiosa
            ▪ Um membro do seu círculo social
            ▪ etc!!!

      Como encontrar um mentor informal 
        ◦ Decida o que você precisa
        ◦ Quem tem as habilidades que você deseja adquirir
        ◦ Quem já teve a experiência que procura
        ◦ Quem conhece as habilidades e pré-requisitos para o cargo que deseja alcançar
        ◦ Quem é o melhor gerente
        ◦ Quem é o mais eficaz na reunião
        ◦ Quem tem o ouvido no chão
        ◦ Procure alguém que possa avaliar seu desempenho (específico para a carreira)
        ◦ Procure alguém em sua rede
        ◦ Mencione suas necessidades para sua rede. Eles podem sugerir alguém.
        ◦ Escolha alguém com quem você se dê bem
        ◦ Não escolha alguém que só irá elogiá-lo OU ser excessivamente crítico
        ◦ Aproxime-se de alguém que você respeita e pergunte

      Ponto de vista do mentor 
 
            ▪ Seja proativo... tome a iniciativa de manter contato
            ▪ Mantenha contato regular, formal e informal
            ▪ Os mentores podem aprender muito com seus protegidos... certifique-se de fornecer feedback/oportunidades de aprendizado
            ▪ Seja específico sobre os objetivos, a ajuda que você precisa
            ▪ Saiba quando não está funcionando... e encerre
            ▪ Seja realista sobre suas expectativas sobre o relacionamento
            ▪ Comunicação
            ▪ Assuma um papel ativo
            ▪ Via de mão dupla
            ▪ Devolva

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10 dicas de como melhorar a carreira profissional

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1. Como desenvolver a carreira profissional e ganhar visibilidade
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O que é carreira profissional?

Carreira profissional refere-se ao caminho de desenvolvimento e progresso que uma pessoa segue em sua vida profissional. Inclui as escolhas de emprego, formação e desenvolvimento de habilidades ao longo do tempo, com o objetivo de alcançar realizações e sucesso profissional.

A carreira profissional pode incluir progressão em termos de responsabilidade, salário e status, mas também pode incluir a realização de desafios significativos, a aquisição de habilidades e conhecimentos valiosos, e a contribuição para a sociedade ou a comunidade. Cada pessoa tem uma carreira profissional única, moldada por suas escolhas, habilidades e circunstâncias. É importante dedicar tempo para planejar e refletir sobre sua carreira profissional ao longo do tempo, para alcançar seus objetivos e realizações desejadas.

10 dicas para ajudá-lo a melhorar sua carreira profissional:

    1. Defina seus objetivos: Comece por definir seus objetivos a longo prazo e os passos intermediários para alcançá-los. Isto ajudará a mantê-lo focado e motivado.

    2. Mantenha-se atualizado: Mantenha-se atualizado sobre tendências e novidades na sua área de atuação para ajudar a desenvolver suas habilidades e mantê-lo relevante.

    3. Networking: Participar de eventos, conferências e grupos relacionados à sua área de atuação pode ajudá-lo a conhecer pessoas e estabelecer relacionamentos valiosos.

    4. Desenvolva suas habilidades: Considere a possibilidade de obter certificações, treinamentos ou outra formação para desenvolver suas habilidades e destacar-se no mercado de trabalho.

    5. Mostre sua paixão e dedicação: Mostre seu entusiasmo e dedicação pelo trabalho, isso pode ajudar a chamar a atenção de seus superiores e colegas.

    6. Seja proativo: Toque iniciativas e mostre sua vontade de fazer a diferença no trabalho.

    7. Aprenda a trabalhar em equipe: Aprenda a trabalhar com outras pessoas e desenvolva suas habilidades interpessoais.

    8. Mantenha uma boa postura profissional: Mantenha uma boa postura profissional, isso inclui ser pontual, responsável e profissional em todas as interações com colegas e superiores.

    9. Seja flexível: Mantenha-se aberto a mudanças e novas oportunidades, a flexibilidade é importante para manter sua carreira avançando.

    10. Mantenha um equilíbrio saudável: Mantenha um equilíbrio saudável entre sua vida pessoal e profissional para evitar o estresse e aumentar sua satisfação no trabalho.

Lembre-se de que melhorar sua carreira requer esforço e dedicação, mas os resultados valerão a pena no longo prazo.

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Como desenvolver a carreira profissional e ganhar visibilidade

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Como desenvolver a carreira profissional?

Existem várias maneiras de desenvolver a carreira profissional. Algumas dicas incluem:

    1. Defina seus objetivos profissionais: Antes de começar a desenvolver sua carreira, é importante ter clareza sobre o que você quer e onde deseja chegar. Isso ajudará você a estabelecer metas realistas e a se concentrar nas ações que são realmente importantes para o seu sucesso.

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    2. Aprenda continuamente: Mantenha-se atualizado com as tendências e tecnologias da sua área de atuação. Estude, participe de treinamentos e workshop, leia livros e artigos relevantes.

    3. Networking: Crie relações profissionais positivas e saudáveis. Participe de eventos de sua área, conheça outros profissionais e compartilhe conhecimento e experiências.

    4. Seja proativo: Busque novas oportunidades e projetos que possam expandir seus conhecimentos e habilidades. Voluntarie-se para tarefas adicionais e aceite desafios que possam ajudá-lo a crescer profissionalmente.

    5. Seja uma boa liderança: Desenvolva suas habilidades de liderança e gestão de equipe.

Como ganhar visibilidade na carreira profissional?

Existem diversas estratégias que você pode usar para ganhar visibilidade na sua carreira profissional, aqui estão algumas sugestões:

    1. Networking: Participar de eventos, conferências e grupos relacionados à sua área de atuação pode ajudá-lo a conhecer pessoas e estabelecer relacionamentos que podem ser valiosos para sua carreira.

    2. Mostrar suas habilidades: Participar de projetos ou tomar iniciativas no trabalho pode ajudá-lo a mostrar suas habilidades e a ser reconhecido por seus colegas e superiores.

    3. Aprender continuamente: Mantenha-se atualizado sobre as tendências e novidades na sua área de atuação e considere obter certificações ou outra formação para destacar-se.

    4. Utilizar as mídias sociais: As mídias sociais podem ser uma ótima maneira de compartilhar seus conhecimentos, projetos e realizações com um público mais amplo.

    5. Colaborar com outros profissionais: Colaborar em projetos ou publicações com outros profissionais na sua área pode ajudá-lo a estabelecer relacionamentos e a ganhar visibilidade.

Lembre-se de que ganhar visibilidade na carreira não acontece da noite para o dia, é um processo contínuo que requer esforço e dedicação.

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Como organizar sua carreira profissional para ganhar visibilidade

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a organizar sua carreira profissional:

    1. Defina seus objetivos: Comece por definir seus objetivos a longo prazo e os passos intermediários para alcançá-los. Isto ajudará a mantê-lo focado e motivado.

    2. Avalie suas habilidades e pontos fortes: Conheça suas habilidades e pontos fortes e considere como eles se encaixam em sua carreira.

    3. Mantenha-se atualizado: Mantenha-se atualizado sobre tendências e novidades na sua área de atuação para ajudar a desenvolver suas habilidades e mantê-lo relevante.

    4. Networking: Participar de eventos, conferências e grupos relacionados à sua área de atuação pode ajudá-lo a conhecer pessoas e estabelecer relacionamentos valiosos.

    5. Desenvolva suas habilidades: Considere a possibilidade de obter certificações, treinamentos ou outra formação para desenvolver suas habilidades e destacar-se no mercado de trabalho.

    6. Gerencie suas expectativas: Mantenha-se realista sobre seus objetivos e lembre-se de que o sucesso na carreira não acontece da noite para o dia.

    7. Seja flexível: Mantenha-se aberto a mudanças e novas oportunidades, a flexibilidade é importante para manter sua carreira avançando.

Organizar sua carreira requer tempo e esforço, mas pode ser muito gratificante e ajudar a colocá-lo no caminho para o sucesso a longo prazo.

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A Importância da Carreira Profissional

A Importância da Carreira Profissional

A carreira profissional aborda elementos essenciais

Existem alguns elementos-chave que podem ser considerados essenciais para uma carreira profissional de sucesso como:

    1. Planejamento de carreira: Ter um plano claro para sua carreira é fundamental para alcançar suas metas profissionais. Isso inclui identificar suas habilidades, interesses e valores, além de estabelecer objetivos a longo prazo e um plano para alcançá-los.

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    2. Habilidades técnicas: É importante desenvolver e manter habilidades técnicas relevantes para sua área de atuação. Isso pode incluir habilidades em informática, línguas estrangeiras, entre outras.

    3. Networking: Fazer conexões e manter relacionamentos profissionais saudáveis ​​é fundamental para sua carreira. Isso pode abrir portas para novas oportunidades, recomendações para emprego e apoio em momentos difíceis.

    4. Flexibilidade e adaptabilidade: A capacidade de se adaptar a mudanças e lidar com incertezas é uma habilidade valiosa no ambiente de trabalho atual. Ser flexível e aberto a novas idéias e perspectivas pode ajudá-lo a crescer profissionalmente.

    5. Comunicação eficaz: A habilidade de se comunicar de maneira clara e eficaz é crucial para sucesso profissional. Isso inclui a capacidade de se expressar de forma oral e escrita, bem como a capacidade de escutar ativamente e se comunicar de maneira assertiva.

    6. Liderança: Aprender a liderar e motivar outras pessoas é uma habilidade valiosa, especialmente se você busca cargos de liderança em sua carreira. Isso inclui a capacidade de fazer escolhas difíceis, motivar equipes e trabalhar em colaboração com outras pessoas.

Estes são apenas alguns dos elementos-chave para uma carreira profissional bem-sucedida. É importante lembrar que a carreira profissional é uma jornada contínua de aprendizado e crescimento, e é importante estar aberto a novas oportunidades e desafios ao longo do caminho.

A carreira profissional apresenta desafios

Sim, certamente existem muitos desafios enfrentados ao longo da carreira profissional. Aqui estão alguns dos mais comuns:

    1. Concorrência acirrada: A concorrência por empregos e oportunidades de crescimento pode ser intensa, especialmente em áreas altamente competitivas.

    2. Escolha de carreira: Escolher a carreira certa pode ser um desafio, especialmente se você não tem certeza de seus interesses ou habilidades.

    3. Equilíbrio trabalho-vida: Manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal pode ser um desafio, especialmente com horas de trabalho longas e demandas intensas no local de trabalho.

    4. Progresso na carreira: Avançar em sua carreira pode ser desafiador, especialmente se houver poucas oportunidades de promoção disponíveis ou se você estiver competindo com muitos outros candidatos qualificados.

    5. Flexibilidade: A capacidade de se adaptar a mudanças constantes no mercado de trabalho e nas demandas do empregador pode ser um desafio.

    6. Liderança: Se tornar um líder eficaz pode ser desafiador, especialmente se você precisar lidar com equipes difíceis ou lidar com questões de conflito.

    7. Desenvolvimento de habilidades: Mantendo-se atualizado e desenvolvendo novas habilidades relevantes para sua carreira pode ser um desafio, especialmente se houver limitações de tempo ou recursos.

Enfrentar desafios é uma parte normal da carreira profissional, mas é importante lembrar que eles são oportunidades para aprender e crescer. Encontrar maneiras de superar obstáculos e aprender com suas experiências pode ajudá-lo a se tornar mais forte e mais bem preparado para futuros desafios.

A carreira profissional e seus movimentos

A carreira profissional envolve muitos movimentos e evoluções ao longo do tempo. Aqui estão alguns dos movimentos comuns na carreira:

    1. Escolha da carreira: A escolha da carreira é o primeiro passo em sua jornada profissional. Isso pode envolver a investigação de diferentes áreas de interesse, a avaliação de habilidades e a identificação de oportunidades de emprego disponíveis.

    2. Início da carreira: Depois de escolher uma carreira, você começa a trabalhar e a ganhar experiência em sua área. Isso pode incluir aprendizado de habilidades específicas, construção de relacionamentos profissionais e participação em projetos e atividades.

    3. Progresso na carreira: Conforme você adquire experiência e habilidades, pode estar pronto para avançar em sua carreira. Isso pode incluir promoções ou mudanças de posição em sua empresa atual ou mudanças para uma nova empresa.

    4. Liderança: Para algumas pessoas, o progresso na carreira pode incluir a transição para posições de liderança, onde você é responsável por gerenciar equipes e tomar decisões estratégicas.

    5. Mudanças de carreira: Em algum momento, você pode decidir mudar de carreira completamente. Isso pode ser motivado por mudanças em seus interesses ou habilidades, oportunidades de emprego melhores ou outras razões pessoais.

    6. Aposentadoria: Finalmente, a carreira profissional pode chegar ao fim com a aposentadoria. Isso pode ser uma transição suave para uma vida de descanso ou para novos interesses e projetos pessoais.

Cada carreira é única e pode seguir um caminho diferente, mas esses movimentos são comuns na maioria das carreiras. É importante estar preparado para mudanças e ser flexível em sua abordagem para sua carreira, pois isso ajudará a maximizar suas oportunidades de sucesso ao longo do tempo.

A carreira profissional tem diferentes significados para as pessoas

A carreira profissional pode ter significados diferentes para as pessoas, dependendo de suas metas, valores e circunstâncias pessoais. Para algumas pessoas, a carreira é uma fonte de realização pessoal e uma forma de contribuir para a sociedade. Para outros, a carreira é uma fonte de renda e segurança financeira. Algumas pessoas podem ver a carreira como uma forma de atingir seus objetivos financeiros a longo prazo, enquanto outras podem enxergá-la como uma forma de expressar sua paixão e realização pessoal.

Além disso, a cultura, as expectativas sociais e as circunstâncias econômicas também podem influenciar o significado que as pessoas atribuem à sua carreira. Por exemplo, em algumas culturas, a carreira é vista como uma forma de ascensão social, enquanto em outras, é mais valorizada a equilibrada entre a vida profissional e pessoal.

Independentemente do significado que você atribua à sua carreira, é importante ter clareza sobre o que você quer e o que é importante para você. Isso ajudará você a fazer escolhas informadas e a seguir um caminho de carreira que seja satisfatório e alinhado aos seus valores e objetivos.

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A carreira profissional não é uma busca linear

Exato! A carreira profissional geralmente não é uma jornada linear e reta. Muitas vezes, é cheia de reviravoltas, escolhas difíceis e desafios inesperados. Muitas pessoas experimentam mudanças em sua vida pessoal ou profissional que as levam a mudar de direção em sua carreira. Outras vezes, novos interesses e habilidades podem surgir que as levam a considerar novas oportunidades de carreira.

É comum que as pessoas mudem de emprego várias vezes ao longo da vida, e muitas vezes mudem de carreira completamente. Isso não é necessariamente um sinal de indecisão ou fracasso. Na verdade, pode ser uma indicação de que a pessoa está sempre procurando encontrar a combinação ideal de satisfação pessoal, realização profissional e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Em resumo, é importante ter em mente que a carreira profissional é uma jornada dinâmica e em constante evolução, e estar preparado para mudanças e adaptações é uma parte fundamental do processo. É importante estar aberto a novas oportunidades e estar disposto a aprender e crescer ao longo do caminho.

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3 Dicas de Planejamento da Carreira Profissional na Pós-Graduação

 Planejamento da Carreira Profissional na Pós-Graduação

A pós-graduação pode ser uma excelente maneira de desenvolver sua carreira profissional, dependendo do programa de estudos que você escolher. Veja algumas das vantagens que a pós-graduação pode oferecer:

    1. Aperfeiçoamento de habilidades: A pós-graduação pode ajudá-lo a aprimorar suas habilidades em uma área específica, o que pode aumentar sua competitividade no mercado de trabalho.

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    2. Maior especialização: Uma pós-graduação pode oferecer a você uma profunda compreensão de um assunto, o que pode ajudá-lo a se destacar em sua área de atuação.

    3. Novas oportunidades de carreira: Com uma pós-graduação, você pode se qualificar para novas posições e ter acesso a oportunidades de carreira que não estariam disponíveis sem ela.

    4. Maior salário: Muitas vezes, as pessoas com pós-graduação recebem salários mais elevados em comparação com aquelas com apenas um diploma de graduação.

    5. Rede de contatos: A pós-graduação pode fornecer a você a oportunidade de construir uma rede de contatos valiosa com professores, colegas e profissionais da indústria.

A pós-graduação pode ser uma excelente maneira de investir em sua carreira profissional. No entanto, é importante escolher cuidadosamente o programa de pós-graduação que você deseja seguir, considerando suas metas profissionais e habilidades.

1. Estratégias para o sucesso 

    • Estabeleça prioridades-pesquise 1º !
    • Equilibre as responsabilidades de curso/ensino/pesquisa ( … e vida pessoal!)
    • Identifique colegas disciplinadores - você precisa de pessoas com quem ' processar '
    • Reúna-se regularmente com seu orientador para revisar os dados e planejar (quando você publicará?... quando terminará??)
 
 

2. Conexões profissionais 

    • Participar de eventos: Regionais, Nacionais e Internacional
    • Faça apresentações de pôsteres/papel sempre que possível
    • Esforce-se para conhecer estudantes de pós-graduação, pós-doutorandos e, especialmente, pesquisadores seniores em laboratórios de pesquisa relacionados (possíveis oportunidades de trabalho!)
 
    • Busque financiamento!
        ◦ Subsídios de apoio, bolsas integrais
        ◦ Reuniões de viagens e outros laboratórios (Sociedade Profissional/Universidade/Associação de Estudantes de Pós-Graduação, bolsas)
    • Publicar! Certifique-se de obter pelo menos 1 e, com sorte, vários artigos de sua dissertação 
 

3. Habilidades profissionais que são fundamentais para o seu doutorado e carreira profissional:

    • planejamento _
    • resiliência _
    • Envolvimento _ 
    • P rofissionalismo
 
    1. Planejamento-
    para identificar e alcançar com sucesso os objetivos de carreira
 
    • Comunicação
    • Habilidades 
    • Procura de emprego 
    • Estratégias 
 
    2. Desenvolver resiliência e tenacidade para prosperar em estágios pessoais e profissionais
 
    • Integração
    • Bem-estar 
    • Gerenciamento de Estresse e Conflito 

    3. Praticar o envolvimento ativo na tomada de decisões importantes da vida e na aquisição das habilidades necessárias para atingir os objetivos de carreira

    • Networking - não ' bater papo ' , mas construir relacionamentos
    • Colaboração 
    • Liderança 

4. Atingir altos padrões de profissionalismo em pesquisa e ensino
    • Investigação (conduta responsável … )
    • Ensino (abordagens de ensino/habilidades tecnológicas) 

 

 Veja também

• Gestão de Carreira Pessoal e Estratégias de Desenvolvimento 
• Como Gerenciar Expectativas de Carreira e Busca de Oportunidades?
• Reflexão sobre Conflitos no Trabalho: A má Comunicação.
• 10 dicas de como melhorar a carreira profissional

Comentários 
    • Tente empregar essas habilidades em todos os estágios de sua experiência de pós-graduação - desde o primeiro dia no programa até a procura de emprego e a conclusão de sua tese/dissertação.
    • Enquanto você está se aprofundando na área de especialidade de pesquisa escolhida, também precisa desenvolver seu conjunto de habilidades para o futuro
    • A pós-graduação é um continuum: estágios iniciais, intermediários e finais de seu programa de pós-graduação e habilidades diferentes são necessárias em cada estágio

Leia mais

Gestão de Carreira Pessoal e Estratégias de Desenvolvimento

  Gestão de Carreira Pessoal e Estratégias de Desenvolvimento 

 Gestão e Desenvolvimento de Carreira 

        ◦ Um processo dinâmico que envolve várias atividades específicas, incluindo aconselhamento, plano de carreira, inventário de antecedentes, talentos e habilidades dos funcionários, determinação de necessidades de desenvolvimento e treinamento
 

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        ◦ Assumir o controle de sua carreira por meio de um processo proativo de autoavaliação, pesquisa e planejamento de carreira
        ◦ Para avaliar seu potencial de sucesso em uma carreira específica 
        ◦ Para vincular as necessidades organizacionais e individuais 
 
       Estratégico
    • Competências atuais
    • Competências futuras
    • mudanças de mercado
    • Inovação
    • Crescimento
 

Desenvolvimento de carreira:

As necessidades individuais e organizacionais de uma empresa estão interrelacionadas e são fundamentais para o sucesso da organização. Aqui estão algumas dessas necessidades:

Necessidades individuais:

    1. Salário e benefícios: Um salário justo e benefícios atrativos são importantes para os funcionários.

    2. Oportunidades de crescimento: As pessoas geralmente procuram oportunidades para avançar em suas carreiras e desenvolver novas habilidades.

    3. Equilíbrio trabalho-vida: Muitos funcionários buscam um equilíbrio saudável entre suas vidas pessoais e profissionais.

    4. Segurança no emprego: A estabilidade e a segurança no emprego são importantes para muitos funcionários.

    5. Reconhecimento e valorização: Os funcionários querem sentir que suas contribuições são valorizadas e reconhecidas.

Necessidades organizacionais:

    1. Produtividade: As empresas buscam aumentar a eficiência e a produtividade de seus funcionários.

    2. Inovação: As empresas precisam inovar continuamente para manterem-se competitivas e relevantes.

    3. Rentabilidade: As empresas buscam obter lucros e ter uma performance financeira sólida.

    4. Satisfação dos clientes: A satisfação dos clientes é crucial para a reputação e o sucesso de uma empresa.

    5. Cultura da empresa: A cultura da empresa desempenha um papel importante na motivação e no comprometimento dos funcionários.

 
Necessidades Pessoais
  Pessoal
    • Idade/tempo
    • Preocupações familiares
    • Emprego do cônjuge
    • Mobilidade
    • Interesses externos
 

Gerenciamento de carreira

Os objetivos reais do desenvolvimento de carreira variam de pessoa para pessoa, dependendo de suas metas pessoais e profissionais. No entanto, alguns objetivos comuns incluem:

    1. Crescimento profissional: Muitas pessoas buscam oportunidades para avançar em suas carreiras e adquirir novas habilidades e conhecimentos.

    2. Realização pessoal: O desenvolvimento de carreira pode ajudar as pessoas a se sentirem realizadas em suas vidas profissionais e a encontrar um propósito e significado em seu trabalho.

    3. Melhoria de renda: Progredir na carreira pode resultar em uma remuneração mais elevada e melhores benefícios.

    4. Equilíbrio trabalho-vida: O desenvolvimento de carreira pode ajudar as pessoas a encontrar um equilíbrio saudável entre suas vidas profissionais e pessoais.

    5. Autoconfiança e autoestima: O sucesso profissional pode ajudar a melhorar a autoconfiança e autoestima das pessoas.

Os objetivos 'reais' do desenvolvimento de carreira 
        ◦ Para coletar feedback e informações sobre sua carreira
        ◦ Estar preparado para a mobilidade 
        ◦ Para ampliar seu ponto de vista além da próxima promoção da empresa para as oportunidades mais amplas no mercado  
        ◦ Para Alcançar Sucesso Financeiro / Estabilidade / Conforto
        ◦ Para Equilibrar Seu Trabalho e Vida Pessoal 
        ◦ Sentir uma sensação de realização pessoal 
        ◦ Para evitar um Platô de Carreira 
 
Metas 

Estágio 5: Fim da Carreira (55 anos - aposentadoria): Permaneça produtivo no trabalho, prepare-se para a aposentadoria efetiva ou mude de rumo e torne-se um empreendedor  
Estágio 4: Meio da Carreira (45-55 anos): Reavalie o início da carreira e o início da vida adulta, reafirme ou modifique objetivos, faça escolhas apropriadas para a meia-idade, considere mudar de carreira  
Estágio 3: Início da carreira (25-45 anos): aprender o trabalho, aprender regras e normas organizacionais, ajustar-se à ocupação e organização escolhida, aumentar a competência, aprendizado contínuo, perseguir objetivos  
Estágio 2: Entrada na organização (18 a 25 anos):   Obter experiência por meio de estágio formal ou aprendizado, Obter oferta(s) de emprego da(s) organização(ões) desejada(s), selecionar o emprego/carreira apropriado, começar a aprender o trabalho 
Estágio 1: Preparação para o Trabalho (de 0 a 25 anos): Desenvolver a autoimagem ocupacional, avaliar ocupações alternativas, desenvolver a escolha profissional inicial, buscar a educação necessária (formal/técnica/vocacional)   

Estágios de Desenvolvimento de Carreira

Estágio 5: Fim da Carreira (55 anos - aposentadoria): Permaneça produtivo no trabalho  
Estágio 4: Meia Carreira (idades 45-55): 
Estágio 3: Início da carreira (25 a 45 anos): 
Estágio 2: Entrada Organizacional (18 a 25 anos): 
Estágio 1: Preparação para o Trabalho (de 0 a 25 anos): 

Pontos de ação críticos para cada estágio

• Crie um plano estratégico para maximizar seu potencial durante cada estágio do desenvolvimento da carreira 
• Estratégia de carreira inicial a intermediária 
• Estratégia de carreira de meio a fim
• Movimentos alternativos de carreira  
• Torne-se um Empreendedor ou mudar de carreira 

 
Desenvolvendo suas iniciativas de gerenciamento de carreira pessoal 

• Medindo o Potencial Pessoal 
• Carreira
• Planejamento
• Cadernos de trabalho,
• Webinários e
• Seminários 

Coaching e Aconselhamento de Carreira 

    • A definição:
        ◦ O processo de discutir com os funcionários suas atividades e desempenho de trabalho atuais, seus interesses e objetivos pessoais e de carreira, suas habilidades pessoais e objetivos de desenvolvimento de carreira adequados.
    • O objetivo:
        ◦ Para

• Desenvolvimento de Carreira - Identificação de Oportunidades 
• Competências de trabalho 
• Progressões de trabalho e planos de carreira 
• Duas Carreiras 
• Possibilidades de Avanço na Carreira 

Atividades de Inventário de Oportunidades de Trabalho

• Atividades formais e informais de desenvolvimento de carreira 
• Determinar as necessidades de desenvolvimento pessoal e adquirir treinamento 
• Maximize o feedback da avaliação de desempenho 
• Use avaliações para determinar interesses, pontos fortes e fracos 
• Inventário de seus talentos, habilidades e habilidades 
• Utilizar mentoria

Aproveite a mentoria 

BOM MENTE … 
    • Ouvir
    • Aja por conselho.
    • Demonstre comprometimento em aprender.
    • Verifique o ego na porta.
    • Peça feedback.
    • Têm a mente aberta
    • Estão dispostos a mudar
    • São proativos.
 
 
BONS MENTORES …
    • Ouça e entenda
    • Desafie e estimule a aprendizagem
    • Treinador
    • Desenvolva autoconfiança
    • Forneça conselhos sábios
    • Ensine pelo exemplo
    • Atuar como modelo
    • Compartilhe experiencias
    • Ofereça encorajamento
 

Desenvolvimento de carreira

Iniciativas 
 
ESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA
    • Use pastas de trabalho, workshops, seminários, etc.
    • Obtenha aconselhamento e coaching de carreira
    • Treinamento completo de autogestão de carreira
    • Aproveite o feedback de desenvolvimento
    • Maximize a mentoria
 
O OBJETIVO: 
    • Assuma o controle e a propriedade de sua carreira
    • Estabeleça metas e planeje sua carreira 
    • Vincule sua carreira pessoal e profissional metas aos objetivos organizacionais para maximizar o seu sucesso 
 
 
OPORTUNIDADES E REQUISITOS
    • Identificar necessidades futuras de habilidades e competências
    • Determine possíveis progressões de trabalho e planos de carreira alternativos
    • Considere as várias alternativas: promoção rápida, transferência lateral, existir, empresário, mudança de carreira, etc.
    • Maximize as oportunidades de carreira dupla
 
 
AVALIAR O POTENCIAL PESSOAL
    • Medir competências (avaliações)
    • Estabeleça inventários de talentos
    • Usar centros de avaliação

 

 
Seu papel no desenvolvimento de sua própria carreira

Veja também

• Como Gerenciar Expectativas de Carreira e Busca de Oportunidades?
• Reflexão sobre Conflitos no Trabalho: A má Comunicação.
• Feira de Empregos: Saiba como aproveitar as oportunidades
• 10 dicas de como melhorar a carreira profissional

Práticas recomendadas para novas contratações 

Comunicar efetivamente
    • Esteja ciente de seus pontos fracos de comunicação e maximize seus pontos fortes de comunicação
    • Compreender os pontos fortes e fracos da comunicação dos outros
    • Esteja consciente de como você interage e seu impacto sobre os outros
    • Evite se comunicar de maneira que pareça inexperiente ou pouco profissional.
Mantenha sua vida pessoal pessoal
    • Entenda que existem limites entre sua vida pessoal e profissional.
    • Evite cuidar de assuntos pessoais no trabalho.
Desenvolva relacionamentos eficazes
    • Encontre o mentor certo para você.
    • Participe de atividades que o tornem visível.
    • Crie um banco de dados pessoal de contatos. 
Seja um “Profissional 24/7/365”
    • Desenvolva sua persona apropriada e profissional.
    • Gerencie suas emoções.
    • Construir credibilidade.
    • Adote altos padrões éticos
    • Trate os outros com cortesia, dignidade e respeito.
Gerencie sua Imagem e Reputação Profissional
    • As primeiras impressões criam uma impressão duradoura.
    • Traje Profissional e Cuidado Pessoal
Gerenciar política do escritório
    • Aprenda a cultura da empresa e como as coisas são feitas.
    • Determine o que você deve fazer para ganhar credibilidade e respeito de seus colegas de trabalho. Apoie seu chefe.
    • Não participe ou perpetue fofocas.
Aprenda a arte da “autopromoção”
    • Fique à vontade para compartilhar suas comoventes histórias de sucesso.
    • Seja confiante versus arrogante. Seja genuinamente você.
Tenha Expectativas e Atitudes Adequadas
    • Esteja preparado para pagar suas dívidas e ganhar seu lugar no sistema.
    • Perde qualquer atitude de direito e superioridade.
    • Aprecie o valor de ser um funcionário 'iniciante'
    • Faça o que for preciso para fazer o trabalho.
Abrace seu novo papel
    • Entenda que você está em um processo de transição.
    • Aprecie o quanto há para aprender. Continue aprendendo.
    • Assuma a responsabilidade por seus próprios erros e tome medidas corretivas o mais rápido possível.
    • Tomar iniciativa. Peça responsabilidades adicionais.
Conselho financeiro
    • Pague suas dívidas existentes. Orçamento cada mês para pagar duas vezes o pagamento mensal mínimo para cada dívida.

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A Profissão de Medicina Veterinária e Desenvolvimento de Carreira Profissional

 A Profissão de Medicina Veterinária  e Desenvolvimento de Carreira Profissional 

A medicina veterinária é a área da saúde que se concentra no cuidado médico e na prevenção de doenças em animais. 

Veterinários são profissionais altamente capacitados que trabalham para preservar a saúde e bem-estar dos animais de estimação, bem como dos animais de produção, como gado, porcos, ovelhas, entre outros.

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A medicina veterinária abrange vários aspectos da saúde animal, incluindo: diagnóstico de doenças, tratamento de lesões e doenças, vacinação, cirurgia, saúde pública e prevenção de doenças zoonóticas (que podem ser transmitidas de animais para seres humanos). 

Além disso, os veterinários também podem trabalhar na indústria de alimentos, inspecionando a produção de alimentos de origem animal para garantir a segurança alimentar.

Para se tornar um veterinário, é necessário completar uma formação em medicina veterinária em uma universidade credenciada e passar em exames de certificação. Os veterinários também devem manter-se atualizados sobre as últimas pesquisas e desenvolvimentos na medicina veterinária

 

Profissão de Medicina Veterinária 

    • Para aprender e realizar
        ◦ Diagnóstico específico (preciso) (diagnosticador)
        ◦ Regime de tratamento específico (correto, eficaz)
            ▪ Terapia medicamentosa (farmacologista)
            ▪ Terapia Cirúrgica (Cirurgião)
            ▪ Fisioterapia (fisiologista)
            ▪ Dietoterapia (Nutricionista)
        ◦ Protocolos específicos de prevenção, controle e erradicação (Epidemiologista)
 
    • Para entender as ciências avançadas
        ◦ Saiba por que, não apenas o quê e como
        ◦ Nenhum diagnóstico de adivinhação
 
    • Melhorar a qualidade de vida das pessoas e dos animais
        ◦ Promover a saúde e o bem-estar dos animais
        ◦ Aumentar a produção de populações animais
        ◦ Aumente a eficiência econômica e a lucratividade das operações com animais
        ◦ Melhorar a produção de alimentos seguros e saudáveis
        ◦ Melhorar a relação recreativa ou de trabalho dos proprietários e seus animais
            ▪ Companheirismo, vínculo humano-animal, prazer
 
    • Campos de trabalho
        ◦ saúde animal de companhia
        ◦ Saúde de animais exóticos
        ◦ Alimentos saúde animal
        ◦ Sanidade animal de laboratório

 
    • Tipos de emprego (tipos)
        ◦ clínica veterinária privada
            ▪ Serviço clínico – animais individuais, populações de animais
            ▪ serviço de laboratório
            ▪ serviço de consultoria
 
        ◦ Prática veterinária pública
            ▪ Educação – ensino, extensão (universidade)
            ▪ Pesquisa (universitária, militar)
            ▪ Atendimento clínico (universitário, militar)
            ▪ Serviço de laboratório (universidade, governo)
            ▪ Regulatório (governo)

        ◦ Prática veterinária industrial (corporativa)
            ▪ Pesquisar
            ▪ serviço de laboratório
            ▪ Atendimento Clínico
            ▪ Vendas

Desenvolvimento de Carreira Profissional 

Medicina Veterinária 
    • Avalie interesses e habilidades
        ◦ ciências avançadas
        ◦ Bem-estar animal
        ◦ Envolvimento de animais doentes (vivos e mortos) (sangue, odor)
        ◦ Compaixão e cuidado com pessoas e animais
        ◦ Habilidades de comunicação (pessoa de pessoas) (habilidades de pessoas)
        ◦ Habilidades de negócios (prática privada)
        ◦ Longas jornadas de trabalho (noite, emergências de fim de semana - consultório particular)
            ▪ Não baseado em: “Eu amo animais”. 
 
    • Assuma o compromisso (foco, viseiras)
        ◦ Altamente motivado e dedicado
    • Trabalhe com veterinários
        ◦ Desenvolva experiência veterinária
    • trabalhar com animais
        ◦ Desenvolva a experiência animal

 

Veja também

• Como Gerenciar Expectativas de Carreira e Busca de Oportunidades?
• Reflexão sobre Conflitos no Trabalho: A má Comunicação.
• Feira de Empregos: Saiba como aproveitar as oportunidades
• 10 dicas de como melhorar a carreira profissional

    • Participar de atividades extracurriculares de liderança e cidadania
        ◦ Programa Cooperativo Agrícola
        ◦ Associações de animais/associações de sociedades
        ◦ Assinaturas de publicações de animais
        ◦ Show de animais/clubes de performance

Leia mais

Como Gerenciar Expectativas de Carreira e Busca de Oportunidades?

Gerenciando Expectativas de Carreira e busca de oportunidades

 Como você está hoje?

            ▪ Sem Trabalho
            ▪ Trabalhando remotamente
            ▪ Trabalhando com um híbrido

            ▪ Trabalho no escritório

    • Responsabilidades do trabalho
        ◦ Eles mudaram com base no seu local de trabalho?
    • Responsabilidades de supervisão
        ◦ Como você garante que todos estão fazendo o que precisam fazer?
    • Buscando Oportunidades de empregos
        ◦ sucessos da busca: Pontos Fracos/Fortes e Desafios

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A expectativa de carreira é uma estimativa sobre as oportunidades de emprego em determinado mercado ou setor. 

Ela pode ser influenciada por diversos fatores, como a economia, a demanda por certas habilidades ou profissões, o nível de concorrência, a inovação tecnológica, entre outros.

A expectativa de careira pode ser positiva em alguns setores, como tecnologia, saúde e energia renovável, onde a demanda por profissionais é alta. Em outros setores, pode ser mais cautelosa, devido ao impacto da automação, da globalização e da crise econômica.

Em geral, é importante manter-se informado no seu setor de interesse e se preparar para as tendências futuras. Isso pode incluir desenvolver habilidades valorizadas no mercado, manter-se atualizado sobre as últimas tecnologias e inovações e estabelecer uma rede profissional. 

Além disso, considerar uma educação continuada ou uma especialização pode ser uma boa maneira de aumentar suas chances de sucesso na carreira.

Gerenciando sua carreira 

    • Responsabilidades do trabalho
        ◦ Compreender a tecnologia – Zoom, Skype, Google Classroom, Microsoft Teams, etc.
    • Oportunidades de Crescimento e Desenvolvimento
        ◦ Conferências Virtuais
        ◦ Cursos Virtuais
        ◦ Ensino à Distância 
    • Agora é a hora de ajustar seu conjunto de habilidades?
    • Agora é a hora de talvez voltar para a escola?
    • Qualquer mudança significativa de responsabilidade de trabalho requer uma “revisão” de suas responsabilidades atuais.
    • Descrição do trabalho - Revise e/ou reescreva ou descarte e comece de novo!
    • Envolvimento local, regional, nacional – Você ainda está envolvido em suas respectivas organizações, comitês, etc.
    • Você deve estar envolvido, para evoluir e crescer! É um processo.
        ◦ Envolvimento de Carreira/Envolvimento Pessoal
        ◦ Envolvimento profissional
    • Você ainda precisa manter o interesse no que está fazendo.
        ◦ Isso pode ser DIFÍCIL, mas encontre coisas novas que lhe interessem!
        ◦ Seja criativo!
    • Você ainda precisa desenvolver suas habilidades de team building, mesmo via Zoom. Encontrar!
    • Você ainda precisa demonstrar sua competência profissional, provavelmente mais ainda!
        ◦ Confiança e confiança para continuar um excelente trabalho!
    • Você ainda precisa de uma Estratégia de Carreira e Agenda Profissional para si mesmo. Se não agora, quando?
    • Você ainda precisa desenvolver um estilo de liderança pessoal, como membro da equipe de liderança.
 

Fundamental para o sucesso. Habilidades de liderança – faça um curso ou uma série de cursos. Gestão de Pessoal – faça um curso ou uma série de cursos
 
Cursos de Carreira 

Os principais cursos para uma carreira profissional dependem de vários fatores, incluindo seus interesses, habilidades e objetivos profissionais. Aqui estão alguns dos cursos mais populares que podem ajudá-lo a alcançar seus objetivos:

    • Talvez faça esses cursos se disponível. Procure GRÁTIS primeiro (em todos os lugares)
        ◦ Liderança
        ◦ Gestão de Pessoal
        ◦ Curso de Supervisão
        ◦ Gerenciamento de tempo

Espaço de Trabalho – Ajuda ou Dificuldade? 

    • Configuração – O seu espaço de trabalho é adequado para o que você está fazendo
    • Tecnologia – Você tem a tecnologia atual para concluir as tarefas atribuídas?
    • Time – Time Management, você está fazendo o melhor uso dos recursos que lhe são dados? Precisa de mais?
 

Plano de carreira - encontre ou crie (ainda relevante) 

    • Certificações
        ◦ Competência Profissional e Educacional 
    • Conjunto de habilidades estabelecidas – Use o que você tem!
 
Plano de Carreira - Busca de Oportunidade (Não Busca de Emprego) 
    • Pesquisa – Desenvolvimento Curricular – muitas oportunidades existem agora!
 
Ferramentas de desenvolvimento de carreira (use-as AGORA) 
    • Encontre nossos pontos fortes/fraquezas de personalidade
    • Avaliação de personalidade
    • Avaliação profissional 
    • EQI – Inteligência Emocional
    • Teste de Aptidão de Carreira
    • Aconselhamento de Carreira Profissional
    • Saiba QUEM VOCÊ É e o que você tem a oferecer

Agora é a hora de fazer um plano

    • Crie seu próprio plano de crescimento pessoal e profissional
        ◦ Curto prazo (1-2 anos)
        ◦ Longo prazo (3-5 anos)
    • Considere as habilidades, conhecimentos e competências necessários para a carreira/objetivo profissional. Declare seus objetivos de desenvolvimento no estilo SMART. (específico, mensurável, alcançável, realista, com limite de tempo)
    • Comece com nível de importância para VOCÊ!
 
Peça o suporte que você precisa 
    • Apoiar 
        ◦ Pessoal
        ◦ Profissional
    • O que eu preciso para crescer?
        ◦ Aulas
        ◦ E-learning
        ◦ Educação
        ◦ leituras
        ◦ Aprendendo com os outros
        ◦ Aprendendo fazendo
        ◦ Desenvolvimento no trabalho
 
Sucesso – Parece diferente para todos – Não compare

 

Bem-Estar Novos Desafios 

O bem- estar  é um processo ativo de tomada de consciência e de escolhas para uma vida saudável e gratificante. Bem -estar  é mais do que estar livre de doenças, é um processo dinâmico de mudança e crescimento. "... um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidade."
  
    • Trabalho – Equilíbrio com a Vida
    • Quanto tempo você está realmente trabalhando?
    • Como nós, cujo trabalho principal envolve cuidar dos outros, lidamos com tudo isso. Como podemos continuar avançando com entusiasmo, paixão, interesse e comprometimento?
    • Não basta apenas cuidar de nós mesmos psicologicamente e fisicamente. Para manter nosso equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Manter a boa forma física comendo bem, dormindo o suficiente e evitando o uso excessivo de álcool ou drogas. Não basta nutrir nossos relacionamentos e permanecer socialmente conectados enquanto nos mascaramos, nos distanciamos fisicamente e nos abrigamos em casa.

O autocuidado é um componente importante do profissionalismo e uma habilidade que deve ser aprendida e cultivada no contexto dos outros. 
    • Envolva-se em atividades de bem-estar e torne-as parte da vida diária.
    • Nutrição, Fitness, Saúde Emocional, Cuidados Preventivos, Saúde Financeira e Saúde Mental
 
Bem-estar deve estar no kit de ferramentas do seu plano de carreira 
    • O bem-estar exige que cuidemos primeiro de nós mesmos, para que possamos ajudar os outros. Se nossa saúde mental, física ou emocional estiver comprometida, podemos fazer mais mal do que bem em nossos ambientes de trabalho. Lembre-se deste acrônimo para se lembrar de que é sua responsabilidade cuidar de si mesmo primeiro. A sigla é TAKECARE-CUIDE-SE!
 
"TOMAR CUIDADO" 
    • Sigla para Autocuidado
            ▪ T- Pense _
            ▪ A – Agir
            ▪ K - criança
            ▪ E – Expectativa
            ▪ C – Compaixão e Consideração
            ▪ A – Atitude e Altitude
            ▪ R – Recompense-se
            ▪ E - Essential

 

Veja também

• Feira de Empregos: Saiba como aproveitar as oportunidades
• Aprenda a Elaborar um Currículo Simples e Objetivo
• Reflexão sobre Ética Profissional: Missão!
• 10 dicas de como melhorar a carreira profissional

Conheça o papel que você está procurando  

Pense e aja 
    • T – Pense (pense sobre qual é o seu papel no seu programa de treinamento. Certifique-se de que não se sobreponha ou contorne o papel de outra pessoa
    • A – Agir (o que isso significa em seu programa de treinamento, todos nós desempenhamos um papel no Programa, o que é isso? Reúna seu “ atuar ” e conheça suas responsabilidades, conheça seu papel, fique na SUA pista. Aja de forma responsável e respeitosa . 
    • K – Gentil (seja gentil consigo mesmo, erros acontecem, erros acontecem – não se culpe , saiba o que fazer melhor da próxima vez)
    • E – Expectativa (NÃO se espera que você seja outra pessoa em seu programa - outra pessoa tem esse título e remuneração, sua expectativa é crucial para seu programa, saiba o que é isso!
 
Atitude compassiva 
    • C – Compaixão e Consideração . Seja compassivo não apenas com o pessoal do seu programa de treinamento (corpo docente, residentes, bolsistas, administradores e Diretor do Programa), mas seja compassivo consigo mesmo. Reserve um tempo para reavaliar e reagrupar. Seja atencioso com o seu tempo - mentalmente, fisicamente e emocionalmente - reserve um tempo para entender o que você traz para o programa de treinamento e o que está além de suas capacidades. Não há problema em dizer NÃO - mas explique!
    • A – Atitude e Altitude – se sua atitude for comprometida porque você está sobrecarregado, sobrecarregado ou simplesmente esgotado, isso definitivamente afetará sua altitude – como você é promovido, seus papéis de liderança, como você é visto, etc.
 
Essencial para recompensar a si mesmo 
    • R – Recompense-se – este é um momento desafiador, o sucesso em qualquer nível é uma ótima maneira de recompensar a si mesmo e aos outros. Comemore o trabalho de pesquisa publicado, o projeto de QI premiado, etc.!
    • E - Essencial – você é uma parte essencial da equipe. Imagine um carro sem motor, esse carro não irá a lugar nenhum até que o motor esteja consertado e funcionando corretamente. Todos os componentes de um programa de treinamento mantêm o desempenho do “ motor ” em alto nível; portanto, TODOS são ESSENCIAIS ao programa. Um carro requer manutenção de rotina para mantê-lo funcionando bem. O mesmo acontece com o seu programa!
 
Objetivo Final – Estar Bem 
Tomar a si mesmo não significa eu primeiro, significa eu também!!

Leia mais

Oportunidades de Carreira na Educação Física como Profissão

 EDUCAÇÃO FÍSICA COMO PROFISSÃO

CRESCIMENTO DE OPORTUNIDADES DE CARREIRA 
    • Maior interesse e conhecimento da sociedade exigem profissionais competentes para projetar, liderar e avaliar programas de atividade física.

A Educação Física é uma profissão altamente respeitada que envolve ajudar as pessoas a manter-se fisicamente ativas e saudáveis. Como educador físico, você pode trabalhar em escolas, clubes esportivos, centros de condicionamento físico, empresas e instituições governamentais. Algumas das responsabilidades incluem:

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    1. Elaboração de programas de treinamento personalizados: Você pode ajudar as pessoas a atingir seus objetivos de saúde e fitness, sejam eles perda de peso, aumento de força ou melhora da flexibilidade.

    2. Instrução em atividades físicas: Como educador físico, você pode ensinar aos alunos a praticar atividades físicas de forma segura e eficaz, incluindo alongamento, fortalecimento muscular e aeróbico.

    3. Monitoramento da progressão: Você acompanhará o progresso dos alunos e fará ajustes em seus programas de treinamento, conforme necessário.

    4. Promoção de hábitos saudáveis: Como educador físico, você pode ajudar as pessoas a desenvolver hábitos saudáveis, incluindo alimentação balanceada e atividade física regular.

A carreira em Educação Física pode ser gratificante, especialmente se você gosta de trabalhar com pessoas e tem paixão por saúde e fitness. Além disso, há muitas oportunidades de crescimento e especialização na área, incluindo treinamento esportivo, reabilitação física e fisioterapia.

OPORTUNIDADES DE CARREIRA...MUITAS 

    • Carreiras em Educação Física e Coaching
        ◦ Ambientes escolares e não escolares
    • Carreiras relacionadas ao condicionamento físico e à saúde 
        ◦ Reabilitação Cardíaca
        ◦ Treinador pessoal
        ◦ Fitness Corporativo
        ◦ Treinador atlético
 
    • Carreiras de Gestão Desportiva
        ◦ Administração atlética
        ◦ Varejo esportivo
    • Carreiras na mídia esportiva 
        ◦ Jornalismo
        ◦ Fotografia
        ◦ Transmissão
    • Carreiras relacionadas ao esporte 
        ◦ Lei
        ◦ Agência
        ◦ Empreendedor
 

CRIANDO OPORTUNIDADES DE CARREIRA NA EDUCAÇÃO FÍSICA

    • Selecione um “ caminho de carreira ” em vez de um trabalho específico – isso aumenta as oportunidades.
    • As escolhas de carreira podem ser alteradas; não é um compromisso vitalício.
    • Avalie sua satisfação com a carreira periodicamente.
    • Conheça seus pontos fortes, interesses, objetivos e preferências e considere-os ao escolher uma carreira
 
Refletir sobre...
        ◦ Forças e habilidades.
        ◦ Objetivos pessoais e profissionais.
        ◦ Preferências de trabalho e estilo de vida.
        ◦ Requisitos de carreira. 

MAXIMIZANDO A PREPARAÇÃO PROFISSIONAL NA EDUCAÇÃO FÍSICA
    A preparação profissional é a aquisição de conhecimentos necessários para ser uma pessoa educada e que são essenciais para a compreensão do campo de carreira escolhido. 
    • Educação
        ◦ Estágios
        ◦ Certificações
        ◦ Cursos profissionais
    • Desenvolvimento pessoal
    • experiências relacionadas
    • Envolvimento profissional
 
HABILIDADES TRANSFERÍVEIS 
    • Falando
    • Escrita
    • Ensinar/ Instruir
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LIDERANÇA 
    • “ A arte de influenciar as pessoas para que trabalhem juntas de forma harmoniosa para atingir as metas estabelecidas que elas endossam. ”
    • A liderança eficaz é uma habilidade que pode ser aprendida. 
    • A liderança é interativa – nem todas as características de liderança são necessárias em todas as situações. 
    • A liderança é crítica dentro do campo, agora e no futuro. 
 
PROFISSIONALISMO 
    • Compromisso com o campo
    • Competência e conduta profissional
    • Posse das credenciais necessárias
    • Siga os padrões éticos
    • Responsabilidade
    • Competência cultural
    • Modelagem de papel
    • Envolvimento
    • Serviço
 

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POR QUE FAZER PARTE DE UMA ORGANIZAÇÃO PROFISSIONAL? 
    • Oportunidade de serviço.
    • Oportunidade de moldar o futuro.
    • Oportunidade de adquirir novas habilidades e conhecimentos.
    • Um meio para interpretar o campo.
    • Acesso a fontes de ajuda e assistência.
    • Oportunidade de confraternização.
    • Um fórum de pesquisa.
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