Gerenciando Expectativas de Carreira e busca de oportunidades
Como você está hoje?
▪ Sem Trabalho▪ Trabalhando remotamente
▪ Trabalhando com um híbrido
▪ Trabalho no escritório
• Responsabilidades do trabalho
◦ Eles mudaram com base no seu local de trabalho?
• Responsabilidades de supervisão
◦ Como você garante que todos estão fazendo o que precisam fazer?
• Buscando Oportunidades de empregos
◦ sucessos da busca: Pontos Fracos/Fortes e Desafios
• Responsabilidades do trabalho
◦ Eles mudaram com base no seu local de trabalho?
• Responsabilidades de supervisão
◦ Como você garante que todos estão fazendo o que precisam fazer?
• Buscando Oportunidades de empregos
◦ sucessos da busca: Pontos Fracos/Fortes e Desafios
A expectativa de carreira é uma estimativa sobre as oportunidades de emprego em determinado mercado ou setor.
Ela pode ser influenciada por diversos fatores, como a economia, a demanda por certas habilidades ou profissões, o nível de concorrência, a inovação tecnológica, entre outros.
A expectativa de careira pode ser positiva em alguns setores, como tecnologia, saúde e energia renovável, onde a demanda por profissionais é alta. Em outros setores, pode ser mais cautelosa, devido ao impacto da automação, da globalização e da crise econômica.
Em geral, é importante manter-se informado no seu setor de interesse e se preparar para as tendências futuras. Isso pode incluir desenvolver habilidades valorizadas no mercado, manter-se atualizado sobre as últimas tecnologias e inovações e estabelecer uma rede profissional.
Além disso, considerar uma educação continuada ou uma especialização pode ser uma boa maneira de aumentar suas chances de sucesso na carreira.
Gerenciando sua carreira
• Responsabilidades do trabalho◦ Compreender a tecnologia – Zoom, Skype, Google Classroom, Microsoft Teams, etc.
• Oportunidades de Crescimento e Desenvolvimento
◦ Conferências Virtuais
◦ Cursos Virtuais
◦ Ensino à Distância
• Agora é a hora de ajustar seu conjunto de habilidades?
• Agora é a hora de talvez voltar para a escola?
• Qualquer mudança significativa de responsabilidade de trabalho requer uma “revisão” de suas responsabilidades atuais.
• Descrição do trabalho - Revise e/ou reescreva ou descarte e comece de novo!
• Envolvimento local, regional, nacional – Você ainda está envolvido em suas respectivas organizações, comitês, etc.
• Você deve estar envolvido, para evoluir e crescer! É um processo.
◦ Envolvimento de Carreira/Envolvimento Pessoal
◦ Envolvimento profissional
• Você ainda precisa manter o interesse no que está fazendo.
◦ Isso pode ser DIFÍCIL, mas encontre coisas novas que lhe interessem!
◦ Seja criativo!
• Você ainda precisa desenvolver suas habilidades de team building, mesmo via Zoom. Encontrar!
• Você ainda precisa demonstrar sua competência profissional, provavelmente mais ainda!
◦ Confiança e confiança para continuar um excelente trabalho!
• Você ainda precisa de uma Estratégia de Carreira e Agenda Profissional para si mesmo. Se não agora, quando?
• Você ainda precisa desenvolver um estilo de liderança pessoal, como membro da equipe de liderança.
Fundamental para o sucesso. Habilidades de liderança – faça um curso ou uma série de cursos. Gestão de Pessoal – faça um curso ou uma série de cursos
Cursos de Carreira
Os principais cursos para uma carreira profissional dependem de vários fatores, incluindo seus interesses, habilidades e objetivos profissionais. Aqui estão alguns dos cursos mais populares que podem ajudá-lo a alcançar seus objetivos:
• Talvez faça esses cursos se disponível. Procure GRÁTIS primeiro (em todos os lugares)
◦ Liderança
◦ Gestão de Pessoal
◦ Curso de Supervisão
◦ Gerenciamento de tempo
Espaço de Trabalho – Ajuda ou Dificuldade?
• Configuração – O seu espaço de trabalho é adequado para o que você está fazendo• Tecnologia – Você tem a tecnologia atual para concluir as tarefas atribuídas?
• Time – Time Management, você está fazendo o melhor uso dos recursos que lhe são dados? Precisa de mais?
Plano de carreira - encontre ou crie (ainda relevante)
• Certificações◦ Competência Profissional e Educacional
• Conjunto de habilidades estabelecidas – Use o que você tem!
Plano de Carreira - Busca de Oportunidade (Não Busca de Emprego)
• Pesquisa – Desenvolvimento Curricular – muitas oportunidades existem agora!
Ferramentas de desenvolvimento de carreira (use-as AGORA)
• Encontre nossos pontos fortes/fraquezas de personalidade
• Avaliação de personalidade
• Avaliação profissional
• EQI – Inteligência Emocional
• Teste de Aptidão de Carreira
• Aconselhamento de Carreira Profissional
• Saiba QUEM VOCÊ É e o que você tem a oferecer
Agora é a hora de fazer um plano
• Crie seu próprio plano de crescimento pessoal e profissional◦ Curto prazo (1-2 anos)
◦ Longo prazo (3-5 anos)
• Considere as habilidades, conhecimentos e competências necessários para a carreira/objetivo profissional. Declare seus objetivos de desenvolvimento no estilo SMART. (específico, mensurável, alcançável, realista, com limite de tempo)
• Comece com nível de importância para VOCÊ!
Peça o suporte que você precisa
• Apoiar
◦ Pessoal
◦ Profissional
• O que eu preciso para crescer?
◦ Aulas
◦ E-learning
◦ Educação
◦ leituras
◦ Aprendendo com os outros
◦ Aprendendo fazendo
◦ Desenvolvimento no trabalho
Sucesso – Parece diferente para todos – Não compare
Bem-Estar Novos Desafios
O bem- estar é um processo ativo de tomada de consciência e de escolhas para uma vida saudável e gratificante. Bem -estar é mais do que estar livre de doenças, é um processo dinâmico de mudança e crescimento. "... um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidade."• Trabalho – Equilíbrio com a Vida
• Quanto tempo você está realmente trabalhando?
• Como nós, cujo trabalho principal envolve cuidar dos outros, lidamos com tudo isso. Como podemos continuar avançando com entusiasmo, paixão, interesse e comprometimento?
• Não basta apenas cuidar de nós mesmos psicologicamente e fisicamente. Para manter nosso equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Manter a boa forma física comendo bem, dormindo o suficiente e evitando o uso excessivo de álcool ou drogas. Não basta nutrir nossos relacionamentos e permanecer socialmente conectados enquanto nos mascaramos, nos distanciamos fisicamente e nos abrigamos em casa.
O autocuidado é um componente importante do profissionalismo e uma habilidade que deve ser aprendida e cultivada no contexto dos outros.
• Envolva-se em atividades de bem-estar e torne-as parte da vida diária.
• Nutrição, Fitness, Saúde Emocional, Cuidados Preventivos, Saúde Financeira e Saúde Mental
Bem-estar deve estar no kit de ferramentas do seu plano de carreira
• O bem-estar exige que cuidemos primeiro de nós mesmos, para que possamos ajudar os outros. Se nossa saúde mental, física ou emocional estiver comprometida, podemos fazer mais mal do que bem em nossos ambientes de trabalho. Lembre-se deste acrônimo para se lembrar de que é sua responsabilidade cuidar de si mesmo primeiro. A sigla é TAKECARE-CUIDE-SE!
"TOMAR CUIDADO"
• Sigla para Autocuidado
▪ T- Pense _
▪ A – Agir
▪ K - criança
▪ E – Expectativa
▪ C – Compaixão e Consideração
▪ A – Atitude e Altitude
▪ R – Recompense-se
▪ E - Essential
Veja também
Conheça o papel que você está procurando
Pense e aja• T – Pense (pense sobre qual é o seu papel no seu programa de treinamento. Certifique-se de que não se sobreponha ou contorne o papel de outra pessoa
• A – Agir (o que isso significa em seu programa de treinamento, todos nós desempenhamos um papel no Programa, o que é isso? Reúna seu “ atuar ” e conheça suas responsabilidades, conheça seu papel, fique na SUA pista. Aja de forma responsável e respeitosa .
• K – Gentil (seja gentil consigo mesmo, erros acontecem, erros acontecem – não se culpe , saiba o que fazer melhor da próxima vez)
• E – Expectativa (NÃO se espera que você seja outra pessoa em seu programa - outra pessoa tem esse título e remuneração, sua expectativa é crucial para seu programa, saiba o que é isso!
Atitude compassiva
• C – Compaixão e Consideração . Seja compassivo não apenas com o pessoal do seu programa de treinamento (corpo docente, residentes, bolsistas, administradores e Diretor do Programa), mas seja compassivo consigo mesmo. Reserve um tempo para reavaliar e reagrupar. Seja atencioso com o seu tempo - mentalmente, fisicamente e emocionalmente - reserve um tempo para entender o que você traz para o programa de treinamento e o que está além de suas capacidades. Não há problema em dizer NÃO - mas explique!
• A – Atitude e Altitude – se sua atitude for comprometida porque você está sobrecarregado, sobrecarregado ou simplesmente esgotado, isso definitivamente afetará sua altitude – como você é promovido, seus papéis de liderança, como você é visto, etc.
Essencial para recompensar a si mesmo
• R – Recompense-se – este é um momento desafiador, o sucesso em qualquer nível é uma ótima maneira de recompensar a si mesmo e aos outros. Comemore o trabalho de pesquisa publicado, o projeto de QI premiado, etc.!
• E - Essencial – você é uma parte essencial da equipe. Imagine um carro sem motor, esse carro não irá a lugar nenhum até que o motor esteja consertado e funcionando corretamente. Todos os componentes de um programa de treinamento mantêm o desempenho do “ motor ” em alto nível; portanto, TODOS são ESSENCIAIS ao programa. Um carro requer manutenção de rotina para mantê-lo funcionando bem. O mesmo acontece com o seu programa!
Objetivo Final – Estar Bem
Tomar a si mesmo não significa eu primeiro, significa eu também!!
