Gestão de Carreira Pessoal e Estratégias de Desenvolvimento
Gestão e Desenvolvimento de Carreira
◦ Um processo dinâmico que envolve várias atividades específicas, incluindo aconselhamento, plano de carreira, inventário de antecedentes, talentos e habilidades dos funcionários, determinação de necessidades de desenvolvimento e treinamento◦ Assumir o controle de sua carreira por meio de um processo proativo de autoavaliação, pesquisa e planejamento de carreira
◦ Para avaliar seu potencial de sucesso em uma carreira específica
◦ Para vincular as necessidades organizacionais e individuais
Estratégico
• Competências atuais
• Competências futuras
• mudanças de mercado
• Inovação
• Crescimento
Desenvolvimento de carreira:
As necessidades individuais e organizacionais de uma empresa estão interrelacionadas e são fundamentais para o sucesso da organização. Aqui estão algumas dessas necessidades:
Necessidades individuais:
1. Salário e benefícios: Um salário justo e benefícios atrativos são importantes para os funcionários.
2. Oportunidades de crescimento: As pessoas geralmente procuram oportunidades para avançar em suas carreiras e desenvolver novas habilidades.
3. Equilíbrio trabalho-vida: Muitos funcionários buscam um equilíbrio saudável entre suas vidas pessoais e profissionais.
4. Segurança no emprego: A estabilidade e a segurança no emprego são importantes para muitos funcionários.
5. Reconhecimento e valorização: Os funcionários querem sentir que suas contribuições são valorizadas e reconhecidas.
Necessidades organizacionais:
1. Produtividade: As empresas buscam aumentar a eficiência e a produtividade de seus funcionários.
2. Inovação: As empresas precisam inovar continuamente para manterem-se competitivas e relevantes.
3. Rentabilidade: As empresas buscam obter lucros e ter uma performance financeira sólida.
4. Satisfação dos clientes: A satisfação dos clientes é crucial para a reputação e o sucesso de uma empresa.
5. Cultura da empresa: A cultura da empresa desempenha um papel importante na motivação e no comprometimento dos funcionários.
Necessidades Pessoais
Pessoal
• Idade/tempo
• Preocupações familiares
• Emprego do cônjuge
• Mobilidade
• Interesses externos
Gerenciamento de carreira
Os objetivos reais do desenvolvimento de carreira variam de pessoa para pessoa, dependendo de suas metas pessoais e profissionais. No entanto, alguns objetivos comuns incluem:
1. Crescimento profissional: Muitas pessoas buscam oportunidades para avançar em suas carreiras e adquirir novas habilidades e conhecimentos.
2. Realização pessoal: O desenvolvimento de carreira pode ajudar as pessoas a se sentirem realizadas em suas vidas profissionais e a encontrar um propósito e significado em seu trabalho.
3. Melhoria de renda: Progredir na carreira pode resultar em uma remuneração mais elevada e melhores benefícios.
4. Equilíbrio trabalho-vida: O desenvolvimento de carreira pode ajudar as pessoas a encontrar um equilíbrio saudável entre suas vidas profissionais e pessoais.
5. Autoconfiança e autoestima: O sucesso profissional pode ajudar a melhorar a autoconfiança e autoestima das pessoas.
◦ Para coletar feedback e informações sobre sua carreira
◦ Estar preparado para a mobilidade
◦ Para ampliar seu ponto de vista além da próxima promoção da empresa para as oportunidades mais amplas no mercado
◦ Para Alcançar Sucesso Financeiro / Estabilidade / Conforto
◦ Para Equilibrar Seu Trabalho e Vida Pessoal
◦ Sentir uma sensação de realização pessoal
◦ Para evitar um Platô de Carreira
Metas
Estágio 5: Fim da Carreira (55 anos - aposentadoria): Permaneça produtivo no trabalho, prepare-se para a aposentadoria efetiva ou mude de rumo e torne-se um empreendedor
Estágio 4: Meio da Carreira (45-55 anos): Reavalie o início da carreira e o início da vida adulta, reafirme ou modifique objetivos, faça escolhas apropriadas para a meia-idade, considere mudar de carreira
Estágio 3: Início da carreira (25-45 anos): aprender o trabalho, aprender regras e normas organizacionais, ajustar-se à ocupação e organização escolhida, aumentar a competência, aprendizado contínuo, perseguir objetivos
Estágio 2: Entrada na organização (18 a 25 anos): Obter experiência por meio de estágio formal ou aprendizado, Obter oferta(s) de emprego da(s) organização(ões) desejada(s), selecionar o emprego/carreira apropriado, começar a aprender o trabalho
Estágio 1: Preparação para o Trabalho (de 0 a 25 anos): Desenvolver a autoimagem ocupacional, avaliar ocupações alternativas, desenvolver a escolha profissional inicial, buscar a educação necessária (formal/técnica/vocacional)
Estágios de Desenvolvimento de Carreira
Estágio 5: Fim da Carreira (55 anos - aposentadoria): Permaneça produtivo no trabalhoEstágio 4: Meia Carreira (idades 45-55):
Estágio 3: Início da carreira (25 a 45 anos):
Estágio 2: Entrada Organizacional (18 a 25 anos):
Estágio 1: Preparação para o Trabalho (de 0 a 25 anos):
Pontos de ação críticos para cada estágio
- Crie um plano estratégico para maximizar seu potencial durante cada estágio do desenvolvimento da carreira
- Estratégia de carreira inicial a intermediária
- Estratégia de carreira de meio a fim
- Movimentos alternativos de carreira
- Torne-se um Empreendedor ou mudar de carreira
Desenvolvendo suas iniciativas de gerenciamento de carreira pessoal
- Medindo o Potencial Pessoal
- Carreira
- Planejamento
- Cadernos de trabalho,
- Webinários e
- Seminários
Coaching e Aconselhamento de Carreira
• A definição:◦ O processo de discutir com os funcionários suas atividades e desempenho de trabalho atuais, seus interesses e objetivos pessoais e de carreira, suas habilidades pessoais e objetivos de desenvolvimento de carreira adequados.
• O objetivo:
◦ Para
- Desenvolvimento de Carreira - Identificação de Oportunidades
- Competências de trabalho
- Progressões de trabalho e planos de carreira
- Duas Carreiras
- Possibilidades de Avanço na Carreira
- Atividades formais e informais de desenvolvimento de carreira
- Determinar as necessidades de desenvolvimento pessoal e adquirir treinamento
- Maximize o feedback da avaliação de desempenho
- Use avaliações para determinar interesses, pontos fortes e fracos
- Inventário de seus talentos, habilidades e habilidades
- Utilizar mentoria
Aproveite a mentoria
BOM MENTE …
• Ouvir
• Aja por conselho.
• Demonstre comprometimento em aprender.
• Verifique o ego na porta.
• Peça feedback.
• Têm a mente aberta
• Estão dispostos a mudar
• São proativos.
BONS MENTORES …
• Ouça e entenda
• Desafie e estimule a aprendizagem
• Treinador
• Desenvolva autoconfiança
• Forneça conselhos sábios
• Ensine pelo exemplo
• Atuar como modelo
• Compartilhe experiencias
• Ofereça encorajamento
Desenvolvimento de carreira
IniciativasESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA
• Use pastas de trabalho, workshops, seminários, etc.
• Obtenha aconselhamento e coaching de carreira
• Treinamento completo de autogestão de carreira
• Aproveite o feedback de desenvolvimento
• Maximize a mentoria
O OBJETIVO:
• Assuma o controle e a propriedade de sua carreira
• Estabeleça metas e planeje sua carreira
• Vincule sua carreira pessoal e profissional metas aos objetivos organizacionais para maximizar o seu sucesso
OPORTUNIDADES E REQUISITOS
• Identificar necessidades futuras de habilidades e competências
• Determine possíveis progressões de trabalho e planos de carreira alternativos
• Considere as várias alternativas: promoção rápida, transferência lateral, existir, empresário, mudança de carreira, etc.
• Maximize as oportunidades de carreira dupla
AVALIAR O POTENCIAL PESSOAL
• Medir competências (avaliações)
• Estabeleça inventários de talentos
• Usar centros de avaliação
Seu papel no desenvolvimento de sua própria carreira
Veja também
Práticas recomendadas para novas contratações
Comunicar efetivamente• Esteja ciente de seus pontos fracos de comunicação e maximize seus pontos fortes de comunicação
• Compreender os pontos fortes e fracos da comunicação dos outros
• Esteja consciente de como você interage e seu impacto sobre os outros
• Evite se comunicar de maneira que pareça inexperiente ou pouco profissional.
Mantenha sua vida pessoal pessoal
• Entenda que existem limites entre sua vida pessoal e profissional.
• Evite cuidar de assuntos pessoais no trabalho.
Desenvolva relacionamentos eficazes
• Encontre o mentor certo para você.
• Participe de atividades que o tornem visível.
• Crie um banco de dados pessoal de contatos.
Seja um “Profissional 24/7/365”
• Desenvolva sua persona apropriada e profissional.
• Gerencie suas emoções.
• Construir credibilidade.
• Adote altos padrões éticos
• Trate os outros com cortesia, dignidade e respeito.
Gerencie sua Imagem e Reputação Profissional
• As primeiras impressões criam uma impressão duradoura.
• Traje Profissional e Cuidado Pessoal
Gerenciar política do escritório
• Aprenda a cultura da empresa e como as coisas são feitas.
• Determine o que você deve fazer para ganhar credibilidade e respeito de seus colegas de trabalho. Apoie seu chefe.
• Não participe ou perpetue fofocas.
Aprenda a arte da “autopromoção”
• Fique à vontade para compartilhar suas comoventes histórias de sucesso.
• Seja confiante versus arrogante. Seja genuinamente você.
Tenha Expectativas e Atitudes Adequadas
• Esteja preparado para pagar suas dívidas e ganhar seu lugar no sistema.
• Perde qualquer atitude de direito e superioridade.
• Aprecie o valor de ser um funcionário 'iniciante'
• Faça o que for preciso para fazer o trabalho.
Abrace seu novo papel
• Entenda que você está em um processo de transição.
• Aprecie o quanto há para aprender. Continue aprendendo.
• Assuma a responsabilidade por seus próprios erros e tome medidas corretivas o mais rápido possível.
• Tomar iniciativa. Peça responsabilidades adicionais.
Conselho financeiro
• Pague suas dívidas existentes. Orçamento cada mês para pagar duas vezes o pagamento mensal mínimo para cada dívida.
